Le jeudi 8 août 2024, l’hôtel Montana a accueilli un atelier crucial organisé par l’Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH) et le Ministère de l’Économie et des Finances. Sous le patronage de la Primature, cet événement visait à discuter de l’audit et de la modernisation des ressources humaines dans l’administration publique haïtienne.
Le Premier ministre Garry Conille, ainsi que la ministre de l’Économie et des Finances, Marie Ketleen Florestal, ont dirigé l’atelier, marquant une étape clé dans les efforts du gouvernement pour reformer le secteur public.
Dans son allocution, Garry Conille a exprimé l’urgence de moderniser la fonction publique, en soulignant qu’environ 70 % des fonctionnaires sont des hommes et que plus de 80 % d’entre eux occupent des postes élevés. Il a également noté que près de 80 % des employés de l’administration publique ont plus de 35 ans et que le salaire moyen dans ce secteur est de 37 000 gourdes. Une situation préoccupante a été révélée : entre 8 000 et 10 000 personnes continuent de recevoir des salaires malgré leur départ de la fonction publique.
Le Premier ministre a évoqué les défis liés au manque de confiance parmi les employés de l’administration publique, qui sont inquiets pour leur avenir en raison de la menace de révocations et des incertitudes concernant les ajustements salariaux et les promotions. Conille a insisté sur la nécessité d’intensifier le recrutement de jeunes talents pour revitaliser le secteur public et renforcer son efficacité.
Marie Ketleen Florestal a également mis en avant l’importance de l’audit de la présence physique des fonctionnaires comme un moyen d’assurer une gestion plus rigoureuse et transparente. Elle a affirmé que cet atelier s’inscrit dans l’engagement du gouvernement à améliorer la productivité et la dynamisme de la fonction publique haïtienne. Selon elle, les discussions menées permettront de trouver des solutions pour transformer l’administration publique en un modèle d’excellence et de probité.
Cet atelier représente une avancée significative dans le processus de réforme et de modernisation de l’administration publique en Haïti, en mettant l’accent sur la gestion des ressources humaines comme un pilier fondamental de la réforme.
