L\u2019Office National d\u2019Assurance-Vieillesse (ONA) poursuit la mise en \u0153uvre de ses r\u00e9formes internes avec le lancement des Assises de l\u2019ONA, pr\u00e9sent\u00e9es comme l\u2019une des initiatives majeures des cent premiers jours de la nouvelle administration dirig\u00e9e par la directrice g\u00e9n\u00e9rale, Lovely Fran\u00e7ois.<\/p>\n\n\n\n
Selon une note de l\u2019institution, cette d\u00e9marche marque l\u2019ouverture d\u2019une nouvelle phase de gouvernance fond\u00e9e sur l\u2019\u00e9coute, le dialogue, la transparence et la participation active des employ\u00e9s aux r\u00e9flexions portant sur l\u2019avenir de l\u2019Office.<\/p>\n\n\n\n
Les responsables de l\u2019ONA expliquent que les Assises vont au-del\u00e0 d\u2019une simple rencontre administrative. Elles ont pour objectif de cr\u00e9er un cadre permanent d\u2019\u00e9changes o\u00f9 les membres du personnel, quel que soit leur niveau de responsabilit\u00e9, peuvent exprimer leurs pr\u00e9occupations, partager leurs exp\u00e9riences et proposer des pistes d\u2019am\u00e9lioration pour renforcer le fonctionnement de l\u2019institution.<\/p>\n\n\n\n
La Direction g\u00e9n\u00e9rale estime que cette initiative traduit une \u00e9volution importante de la culture administrative de l\u2019ONA, en offrant aux employ\u00e9s un acc\u00e8s direct aux plus hautes instances d\u00e9cisionnelles. Elle affirme que les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es sur le terrain, les attentes du personnel ainsi que les propositions formul\u00e9es sont d\u00e9sormais int\u00e9gr\u00e9es au processus de r\u00e9flexion et de r\u00e9forme.<\/p>\n\n\n\n
Pour l\u2019administration, cette approche repose sur la conviction que les r\u00e9formes institutionnelles gagnent en efficacit\u00e9 lorsqu\u2019elles sont construites \u00e0 partir d\u2019un dialogue ouvert entre les dirigeants et les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Dans cette perspective, Lovely Fran\u00e7ois soutient que la modernisation de l\u2019ONA ne d\u00e9pend pas uniquement des investissements ou des innovations technologiques. Elle passe \u00e9galement par la valorisation du capital humain, l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail et la reconnaissance de l\u2019expertise des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
La Direction g\u00e9n\u00e9rale souligne \u00e9galement que les Assises constituent un instrument de transparence en permettant aux pr\u00e9occupations du personnel d\u2019\u00eatre discut\u00e9es sans exclusion. Elle affirme avoir choisi d\u2019\u00e9couter avant de prendre des d\u00e9cisions afin de b\u00e2tir une r\u00e9forme fond\u00e9e sur la confiance et la responsabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019ONA annonce que ces Assises seront d\u00e9sormais organis\u00e9es chaque dernier vendredi du mois et progressivement \u00e9tendues \u00e0 l\u2019ensemble des structures de l\u2019institution. \u00c0 travers cette r\u00e9forme, la Direction entend renforcer la coh\u00e9sion interne, favoriser la participation des employ\u00e9s et consolider une gouvernance davantage orient\u00e9e vers le dialogue et la performance au b\u00e9n\u00e9fice des assur\u00e9s et des pensionn\u00e9s.<\/p>\n\n